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科左中旗常态化推进干部能上能下

  • 2019-10-20 10:13
  • 泉源: 新华网

    科左中旗对峙题目导向,从剖析研判、说话提示、跟踪办理“三个关隘”,推进干部能上能下常态化。

    综合运用年度稽核、任期稽核后果,联合巡察、审计、团体有关事变陈诉抽考核实、干部档案考核、信访告发核实等状况,注意统一班子成员间、差别中央统一岗亭干部间的比对印证,对干部岗亭顺应性、履职才能和任务结果停止综合剖析研判,为干部能上能下提供精确根据。

    依据综合剖析研判状况,对继承认识缺乏、实行力不强、抓落实不敷,招致任务停顿迟缓的干部,在普遍听取地点单元向导干部、群众反应评价的根底上,接纳“一人一策”的方法,停止“一对一”说话,实时催促提示苗头性偏向性题目及其他需求惹起留意的状况。

    树立构造部分、地点单元党构造双向跟踪培育监视机制,经过月度监测转达、季度剖析督办、半年综合评价的方法,围绕违纪守法、推进脱贫攻坚不力、不适合担当现职、安康缘由等等方面,活期理解干部的肉体形态和任务状况。(韩色喜雅拉吐)

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责任编辑:曹桢 郝芳芳

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